Mulheres no Comando: Chieko Aoki, presidente da Blue Tree

Líder, pró-ativa e, claro, sensível, Chieko Aoki sabe que a presença feminina vem crescendo no mercado de trabalho e, especialmente nas universidades e nos cursos de pós-graduação e especialização. Esse cenário, em seu ponto de vista, "é manifestação de como será o mercado de trabalho daqui a alguns anos".  

Para a dama da hotelaria, as mulheres vão ocupar cada vez mais altos cargos de liderança com maior velocidade e amplitude, isso porque o estilo feminino de ser, fazer e decidir está alinhado com as mudanças profundas pelas quais passa a sociedade do século XXI "e cuja mudança, aliás, tinha sido prognosticada pelo reconhecido guru Peter Drucker há mais de uma década".

"Quando falamos de negócio, é fundamental conhecer o mercado e clientes e, nesse aspecto, as mulheres ocupam posição percentualmente superior ao dos homens nas compras".   Chieko contextualiza sua colocação baseada em uma pesquisa feita há cerca de 2 anos, que identificada que 92% de pacotes turísticos, 88% dos planos de saúde, 65% de vinhos, por exemplo, eram comprados pelas mulheres. 

As mulheres conhecem bem as exigências das mulheres e isso ajuda a criar, de acordo com Chieko. "Produzir e vender melhor e mais, criando assim um círculo virtuoso que impulsiona a mulher a crescer e assumir posições de liderança no mercado.  Porém, existem também desafios que precisam ser vencidas pelas próprias mulheres, como cuidar bem da família e do trabalho, a gestação e maternidade que exigem muito e por períodos longos.  É preciso muita determinação, persistência e paixão pela profissão e trabalho".

Salários mais baixos

"Existem sim preconceitos e salários mais baixos para as mulheres quando comparados aos dos homens, mas esse cenário está cada vez menor e restrito a alguns setores da economia.  Em hotelaria não existe discriminação nesse sentido.  Temos até capitã-porteira em nosso hotel, que é um sucesso, pouco comum ou quase zero no Brasil.   Quando há necessidade – e isso vale para homens e mulheres – as pessoas acabam aceitando posições com salários menores". 

Para Chieko, a melhor solução para isso é ser melhor, mais profissional e preparado, já que nenhuma empresa abrirá mão da competência para opção homem ou mulher.  Minha recomendação é as mulheres continuarem, agilizarem e fortalecerem as metas e ritmo que vêm abraçando para serem excelentes profissionais.  É remédio milagroso, porque as empresas querem rentabilidade e expansão e isso se alcança com profissionais qualificados, éticos e com boa energia.  As mulheres estão investindo e abraçando esse jeito de fazer e ser.  O futuro diferente já começou.